1月17日下昼，安徽省合肥市新站工东说念主文化宫内暖意融融。来自京东方、维信诺、国轩高科、晶书册成等辖区要点企业，以及省二院等医疗系统单元的20组后生员工继续签到入场，一场以“爱在新站·工会有约”为主题的后生员工联谊会按时举行。

活动现场，几张圆桌杂沓摆开，进入活动的后生员工轮番落座交流。莫得喧闹的主握，也莫得刻意的“破冰扮演”，环球在应酬而有序的氛围中，从使命聊到活命，交流当然伸开。经过一个下昼的恬逸互动和长远交流，活动今日共有10对后生员工甘好意思牵手，告捷杀青连接往返的意向。

看成合肥伏击的产业汇注区，合肥新站高新区集结康宁、视涯、新汇成等龙头企业，辖区企业数目多、后生员工集结，来好处造业、科技企业等鸿沟的不少员工恒久处于“单元—寝室—园区”三点一线的活命情景。围绕后生员工婚恋交友这一实践存眷，合肥新站高新区总工会将相亲交友纳入工会伏击的服务体系，握续打造“爱在新站·工会有约”品牌，用更有分寸、更具温度的姿色回报员工需求。

把“终生大事”当成正经事来办

与社会化婚恋平台不同，“爱在新站·工会有约”隆起一个“真”和“稳”。参与东说念主员均来改过站高新区辖区企业和机关奇迹单元，由下层工会息争组织报告，区总工会对信息进行审核把关，确保身份真确、交流宽心。

在活动经营上，区总工会弱化文娱化、扮演化次第，更多通过分组交流、主题共享、游戏互动等姿色，为员工创造当然相似的空间。“不像走进程，更像被隆重安排的一次碰面。”这是不少参与后生员工的共齐心声。

紧贴产业实质，鼓动交友服务常态化

针对新站高新区产业工东说念主使命节拍快、应酬半径相对固定的特质，区总工会坚握线上线下相伙同，鼓动员工交友服务常态化开展。

线上通过工会平台发布活动信息、组织报名；线下依托工东说念主文化宫、企业集结区域等阵脚，每月开展主题明显、特质隆起、参与门槛友好的交友活动。活动内容紧扣产业特质生动建立，既有面向辖区机关、企业、社区、驻区单元、高教院校、医疗系统等单元的专场活动，也有面向后生员工的空洞联谊，雅博体育中国app让不同岗亭、不同鸿沟的员工在交流中增进了解。

在起始机制上，“爱在新站·工会有约”不追求范畴铺排，而是坚握“小而精、小而好意思”的活动定位，通过戒指单场最多不逾越30组男女嘉宾，普及互动质料，增强参与体验和匹配精确度。每场活动平均促成8对员工牵手告捷，累计牵手告捷近100对，让流露更冷静、牵手更稳妥。

以情态服务回报“爱才惜才留才”的实践命题

对好多后生产业工东说念主而言，是否选拔恒久扎根一座城市，不仅取决于岗亭和收入，也取决于活命是否有依托、情态是否有安放之处。“留才”，通常始于“爱才”，落脚于“惜才”。

“爱在新站·工会有约”恰是从情态层面回报这一问题。通过搭建安全、可靠、有温度的交友平台，新站高新区总工会将对东说念主才的关心，从使命层面延长到活命层面、家庭层面，让后生员工在新站不仅“有使命”，也“有活命”，增强对区域发展的招供感和包摄感。

不少参与的后生员工示意，工会联谊活动让他们第一次涌现感受到，工会不仅关注管事权力，也关心个东说念主活命，这种被尊重、被记念的嗅觉，成为他们选拔在新站恒久发展的伏击原因之一。

用工会的姿色，作念有分寸的关怀

合肥新站高新区总工会关联负责东说念主示意，“爱在新站·工会有约”不追求范畴和吵杂，而是坚握恒久目标，把善事办实、把实事办久。

接下来雅博体育app下载官网，区总工会将伙同产业发展和员工结构变化，握续优化活动体式和服务内容，探索更多适应后生员工需求的服务场景，让工会关怀在更微小、更真确的活命层面握续发扬作用，让工会“娘家东说念主”的关爱落到实处。（工东说念主日报客户端通信员 姚佳佳 记者 陈华）

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